Estime su liquidación de compensación de trabajadores basado en tipo de lesión, salario semanal, calificación de discapacidad y estado. Cuatro tipos de discapacidad cubiertos.
Ingrese su salario, tipo de discapacidad y calificación de impedimento para estimar sus beneficios de compensación de trabajadores — DTT, DPT, DPP o DPTo.
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⚠️ Solo una estimación — no es asesoramiento legal. Los honorarios del abogado (típicamente 33–40%) no están deducidos. Consulte a un abogado con licencia antes de tomar decisiones.
Las leyes de compensación de trabajadores varían significativamente de estado a estado. Las tarifas de beneficios semanales, los límites máximos, las semanas de duración y los multiplicadores de DPP son fijados por cada estado individualmente. Esta calculadora usa estimaciones generales para fines educativos. Los reclamos con lesiones permanentes, disputas sobre causalidad o empleadores que niegan la cobertura frecuentemente requieren representación legal. Esta estimación no constituye asesoramiento legal.
La Discapacidad Total Temporal (DTT) se paga cuando usted está completamente incapaz de trabajar debido a una lesión laboral. La tarifa de beneficio es aproximadamente 2/3 (66.7%) de su salario semanal bruto promedio, hasta el máximo semanal de su estado. Los beneficios continúan hasta que usted alcanza el máximo médico de mejoría o regresa al trabajo.
La Discapacidad Permanente Parcial (DPP) se paga cuando una lesión laboral resulta en un impedimento permanente pero usted todavía puede trabajar en alguna capacidad. El beneficio se basa en su calificación de impedimento asignada por el médico, multiplicada por las semanas de beneficio establecidas por el estado y su tarifa de beneficio semanal. Varía significativamente por estado.
La compensación de trabajadores cubre los gastos médicos relacionados con la lesión laboral por separado de los beneficios por discapacidad. Esto incluye visitas al médico, cirugías, hospitalizaciones, medicamentos, fisioterapia y equipo médico. Asegúrese de incluir los costos médicos futuros estimados en su cálculo de liquidación total.
Los reclamos de compensación de trabajadores frecuentemente son disputados por los empleadores y sus aseguradoras. Un abogado especializado en comp. de trabajadores puede asegurar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, especialmente para lesiones permanentes o cuando el empleador niega la cobertura. La mayoría trabajan en contingencia — sin costo inicial para usted.
Los reclamos de compensación de trabajadores dependen casi por completo de la documentación oportuna. Reúna lo siguiente:
A diferencia de un reclamo de responsabilidad civil, la compensación de trabajadores es un sistema administrativo con fórmulas fijadas por cada estado. Esta calculadora usa una tasa de reemplazo salarial estándar (aproximadamente 66.7%, o dos tercios) que la mayoría de los estados usan como punto de partida:
Los gastos médicos futuros se suman por separado, ya que en la mayoría de los estados se cubren aparte de los beneficios por discapacidad. El máximo y mínimo de beneficio semanal, la duración exacta y los multiplicadores de DPP son fijados individualmente por cada estado y pueden diferir sustancialmente de estas cifras de referencia.
Cifras redondas usadas únicamente para mostrar el cálculo:
Es solo un ejercicio matemático. Las tarifas máximas, las semanas de beneficio y los multiplicadores reales de su estado pueden cambiar este resultado de forma significativa.
En la mayoría de los estados, es ilegal que un empleador despida o tome represalias contra un trabajador únicamente por presentar un reclamo de buena fe. Sin embargo, las reglas exactas varían por estado, y demostrar represalias puede ser complicado. Consulte a un abogado si sospecha que fue despedido por este motivo.
Esto se llama una disputa de "compensabilidad". Reportar la lesión por escrito de inmediato, buscar atención médica documentada y conseguir testigos son sus mejores herramientas. Si el reclamo es negado, generalmente tiene derecho a apelar ante la junta o comisión estatal correspondiente.
Depende del estado. Algunos le permiten elegir desde el inicio; otros exigen un médico designado por el empleador o su aseguradora, al menos para la evaluación inicial. Usar al médico incorrecto en algunos estados puede poner en riesgo la cobertura de sus gastos médicos.
Generalmente no. La compensación de trabajadores es un sistema "sin culpa": a cambio de beneficios garantizados sin necesidad de probar negligencia, la mayoría de los estados no permiten reclamar dolor y sufrimiento como en una demanda civil. Existen excepciones limitadas, como conducta intencional del empleador.
Los reclamos de compensación de trabajadores son frecuentemente disputados. Un abogado especializado puede asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
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