Estime su liquidación de compensación de trabajadores basado en tipo de lesión, salario semanal, calificación de discapacidad y estado. Cuatro tipos de discapacidad cubiertos.
Ingrese su salario, tipo de discapacidad y calificación de impedimento para estimar sus beneficios de compensación de trabajadores — DTT, DPT, DPP o DPTo.
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⚠️ Solo una estimación — no es asesoramiento legal. Los honorarios del abogado (típicamente 33–40%) no están deducidos. Consulte a un abogado con licencia antes de tomar decisiones.
Las leyes de compensación de trabajadores varían significativamente de estado a estado. Las tarifas de beneficios semanales, los límites máximos, las semanas de duración y los multiplicadores de DPP son fijados por cada estado individualmente. Esta calculadora usa estimaciones generales para fines educativos. Los reclamos con lesiones permanentes, disputas sobre causalidad o empleadores que niegan la cobertura frecuentemente requieren representación legal. Esta estimación no constituye asesoramiento legal.
La Discapacidad Total Temporal (DTT) se paga cuando usted está completamente incapaz de trabajar debido a una lesión laboral. La tarifa de beneficio es aproximadamente 2/3 (66.7%) de su salario semanal bruto promedio, hasta el máximo semanal de su estado. Los beneficios continúan hasta que usted alcanza el máximo médico de mejoría o regresa al trabajo.
La Discapacidad Permanente Parcial (DPP) se paga cuando una lesión laboral resulta en un impedimento permanente pero usted todavía puede trabajar en alguna capacidad. El beneficio se basa en su calificación de impedimento asignada por el médico, multiplicada por las semanas de beneficio establecidas por el estado y su tarifa de beneficio semanal. Varía significativamente por estado.
La compensación de trabajadores cubre los gastos médicos relacionados con la lesión laboral por separado de los beneficios por discapacidad. Esto incluye visitas al médico, cirugías, hospitalizaciones, medicamentos, fisioterapia y equipo médico. Asegúrese de incluir los costos médicos futuros estimados en su cálculo de liquidación total.
Los reclamos de compensación de trabajadores frecuentemente son disputados por los empleadores y sus aseguradoras. Un abogado especializado en comp. de trabajadores puede asegurar que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho, especialmente para lesiones permanentes o cuando el empleador niega la cobertura. La mayoría trabajan en contingencia — sin costo inicial para usted.
Los reclamos de compensación de trabajadores son frecuentemente disputados. Un abogado especializado puede asegurarse de que reciba todos los beneficios a los que tiene derecho.
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